人力资源考试实行考试改革,考试内容增加,考试难度增大

不管考试难度如何增加,宝成教育坚信好的教学品质是制胜的根本!

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改革后,报考通道、考试难度均有收紧,实施严进严出,控制...

以前只要满足工作年限,即可申请相应级别考试,改革后如果没有...

放管服政策实施后,权限下方,以前均由全国统一出题,改革后出题权...

人力资源考试时间怎么安排的

人力资源考试包括哪些科目?

人力资源考试如何报名?

现在报名还需准备哪些资料?

个人能报名吗?

证书什么时候可以领到?

证书颁发单位是?全国通用吗?

我基础很差?怎样去应对?能考上吗?

输入信息:查询人力资源师考试相关信息

必备考点轻松学 因材施教重解析 理论实际相结合

劳动法沙龙任性学

心理学知识做辅助

办公文档随时取

精讲办公软件

我们专门为每期考试的学员精心准备了不同主题的劳动法沙龙,沙龙意在HR们在处理常见的劳动合同纠纷时能得心应手。

宝成教育专门成立了心理学院,定期举办人事相关的心理学沙龙和小型宣讲,HR们学到人力资源知识的同时也要懂些心理学。

在人力资源培训已经17年我们积累了很多有助于提高工作效率的表格,此表格也是我们为学员提供的专属福利。

在考期之前我们都会不定期的举办办公软件专项实操课,HR的办公在匹配的办公软件加持下效率会大增

累积17年技能培训经验,为零基础学员私人定制

化繁为简
全面掌握书中知识要点

考点模块化
注重方式、方法

重点难点反复学
只要有网的地方就可以

从基础的人力资源知识开始

手把手教学
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掌握人力资源管理师的基础知识与技能

考试重点懂原理  懂技巧

打破传统思维方式

单次课程结束后结合记忆方式

让你轻松记住考点

结合宝成独家研发习题

考试重点难点一网打尽

高清面授课堂实时录屏

杜绝一次录制反复使用

真正做到根据最新考点实时更新

不受时间 地点限制随时复习

  1. 打破传统教学方式
  2. 细化章节知识点
  3. 重点  难点归类
  4. 多频考点分析
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  3. 深知你们需要什么

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照本宣科我们做不到

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  4. 让你HOLD住考试

老牌学校才有的优势

考前串讲教材编委

亲临现场为大家指点迷津

于老师

长期从事人力资源管理领域的理论与实践研究,曾在《南开管理评论》、《中国人力资源开发》等高水平期刊上发表过多篇学术文章;

负责并参与过多项企业人力资源咨询项目,涉及招聘、绩效、薪酬体系建设等多项专业内容。

时老师

冯老师

长期专注于人力资源招聘与配置、培训与开发、团队建设、职业化训练、职业生涯规划等领域的研究,曾服务大连央企、民企、外企等各行各业的企业。

陈老师

30多年的实践经验,积累了丰富的人力资源法律经验,在企业人力资源管理咨询、HR法律风险防范及培训等方面受到广泛好评。

教材编委

中国科学院研究生院管理学院、副院长中国科学院心理研究所、客座研究员、硕士生、博士生导师中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心、主任中国社会心理学会副会长。

17年培训、教学经验

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通过考试不是我们的目标,在拿到证书的同时还能学到真正的技能才是我们的终极目标

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